華日記 子育てと、趣味と、生活と。

子育て、趣味、生活、星野源について綴ります。

【ざっくり簡単★有給休暇】パート&アルバイトもOK。キリンビバレッジ有休チャンス事件から有給休暇を考える。

f:id:hana8hana:20181004111152j:plain


ご訪問いただきありがとうございます。
はなでございます。


サントリーグループの自動販売機大手のジャパンビバレッジにて、支店長が従業員に「有給チャンスクイズ」メールを送り、大炎上したのは記憶に新しいかと思います。

有休チャンスクイズ事件とは

支店長が従業員に届けたメール。
題名は「有給チャンスクイズ」。
有休を有給と言ってる時点で間違い。

f:id:hana8hana:20181004112219p:plain


全問正解すれば、有休のチャンスを与える。
不正解だと永久追放?
解雇って事かな?
まずは降格されるらしい。


ブラック企業ユニオンを運営するNPO法人POSSEが独自入手して公開したのをきっかけに、同社でのブラックな労働環境が次々と明るみに出ましたね。 

 

社労士からのパワハラでミラクル退職


私は以前、社労士事務所で6年間法務事務をしていました。

社労士とは?

社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)は、労働関連法令や社会保障法令に基づく書類等の作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行う事を職業とする為の資格、およびそれを職業とする者をいう。

略称として「社労士」や「労務士」とも呼ばれる。ローマ字で社会保険(Syakaihoken)労務士(Roumushi)の各頭文字を取って「SR」とも置き換えられる。社会保険労務士の徽章は、菊の花弁の中央にSRの文字が付されている。素材は、純銀の台座に純金貼りが施されており、中央SR部はプラチナ製。主務官庁は厚生労働省で、もともと旧厚生省と旧労働省の共管とされていた。
引用元:社会保険労務士 - Wikipedia


要するに労務管理のプロ。
社会保険の手続き等だけではなく、企業のコンサルも行います。

私が勤めていたのは小さな個人事務所。
自分のスキルアップにもなるし、世の中の人の為に役立つ仕事だし、先輩にも恵まれとても満足していました。

しかし、最後の1年間は社労士先生によるパワハラに耐える日々でした。
朝出勤してドアを開けて「おはようございます」と挨拶した途端どなられたり。
自分のミスでもないのに叱責されたり、無視されたり。
女の先生だったので更年期障害だったのかな?とも思ったのですが、我慢して続ける必要もないなと思い、退職。

社労士事務所でパワハラ退職なんてミラクル(*^^)v
しかも、有休は無いし残業代も気分次第。
労務管理のプロである社労士先生ですら、自分の会社ではこんなモンです。
きちんと正しく人を雇って使うということはなかなか難しい、という事が分かります。


雇われる側も最低限の知識は持っておくべき

f:id:hana8hana:20181004120112j:plain


そういうわけで、一般企業の一従業員の上司が労務に関する正しい知識をもって部下を管理できるかどうかなんて、非常に怪しいのです。


キリンビバレッジは大手企業なので、就業規則を作成して労働基準監督署に届出をしているはずです。
就業規則とは、会社側が定める社内のルールブック。
常時10人以上の労働者がいる場合、その会社は就業規則を作成し、監督署へ届け出し、従業員へ周知する事が法律で義務づけられています。

その就業規則には、降格規定も明記されているはずです。
簡単に支店長の一存で、
「クイズ不正解ね、じゃあ降格~」
なんて法律上できないのです。

また年次有給休暇に関しては労働基準法できちんと定められています。
世の中そんな簡単に上司の思うがままになんてできないのです。

だから、クイズに正解できずに

がくーん(T_T)
降格&有休無しかよ~(T_T)


と凹んではダメなのです。

雇われる側も最低限の知識を以て、上司にだって会社にだっておかしいことはおかしい!と主張できる世の中にならないと、いつまでも労働は搾取されていくのです。

 
というわけで、

 

有給休暇についての規定をまとめました

 

そもそも有給休暇とは?

フルネームは年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)と言います。
労働基準法第39条で認められた権利で、賃金が支払われる休暇のことです。
法律上は雇い入れの日から6か月の時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。

有給休暇の目的

休日以外にもお休みすることで、心身の疲労回復やゆとりある生活の保証のために法律で規定されたものです。

 

有給休暇が付与される条件とは

正社員、アルバイト、パートなどの雇用形態に関係なく、法令上の要件を満たせばOK。
アルバイトだから有給休暇は無いと勘違いしていませんか?

  • 雇い入れの日から6か月継続して勤務している
  • 全労働日の8割以上出勤している

 

有給休暇取得は労働者の権利です

有休はあっても取れないとか、会社に迷惑がかかる、なんて思っていませんか?
有休取得は労働者の権利です。
会社は有休の取得を拒否することはできません。
またそれを与えない会社は労働基準法違法になります。

有給休暇の付与日数

(1) 正社員の場合

f:id:hana8hana:20181004235451j:plain(引用元:厚生労働省

 

(2)週の所定労働時間30時間未満のパートさん・アルバイトさんの場合

f:id:hana8hana:20181005001050j:plain

(引用元:厚生労働省


ちなみに有給休暇の取得は原則1日単位ですが、会社がOKを出せば半日での取得も可能です。

 

有給休暇の時効

時効は2年です。
付与されてから2年たっても消化していない有給休暇は消滅します。

 

会社には時季変更権があります

有給休暇は基本的に労働者が取りたい日に利用できますが、繁忙期などで労働者に休まれると会社が困る日の場合は、有給取得の時期をずらすように労働者に求めることができます。

 

有休取得理由は必要?

不要です。
上司に聞かれたりするかもしれませんが、理由を答える必要はありません。
プライベートですから。
この理由ならOK、この理由はダメ、というものではありません。

 

有休買取はしてもらえる?

有休買取は会社の義務でもないですし、原則違法になります。

一定の金銭を与える事によって、有給休暇を与えた事にするということは、法定の日数を与えていないと解釈され、違法となるのです。

ただし、以下を会社が認めれば、買い取ってもらうことができます。

  • 法定日数を超過する分の有給休暇
  • 退職などで権利行使ができなくなる有給休暇

 

日本の有休消化率は世界ワースト1位

最近になりようやく働き方改革なんかが推し進められていますが、日本はまだまだ働きすぎなのです。

2017年に行われた世界30ヶ国有給休暇・国際比較調査で、日本の有休消化率は2年連続 世界最下位でした。

この調査は日本人は有休日数が20日になっていますが、日数がそれ以下の人も多いと思うので、10/20という数字は少し疑問もあるのですが。

 

f:id:hana8hana:20181005003610j:plain

(引用元:エクスペディア


ヨーロッパの方が長期休暇をとってバカンスに行く、なんてよくありますよね。
日本の会社で3週間や1か月の長期休暇を取得するのはなかなか難しいと思いますが、4日間くらいの旅行でも気軽に出かけられるようになれば、気分転換にもなり、明日からまた仕事頑張ろう!と前向きになれると思うんですけどね。

では(^^)/